受四川长江数澜传媒有限公司委托，南溪人力资源集团下属四川宜众劳务开发有限公司，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开考核招聘5名工作人员。现将有关事项公告如下。

招聘岗位及应聘人员基本条件

（一）招聘岗位及要求

（二）招聘通用资格条件

1.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。

2.具有强烈的事业心和责任感，具备较强的学习开拓精神和进取精神。

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

4.有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的。

（2）曾被开除公职的。

（3）有违法违纪正在接受审查的。

（4）尚未解除党纪、政纪处分的。

（5）存在不适合拟聘岗位与要求的其他情况。

（三）薪酬待遇

按照数澜传媒公司《薪酬管理办法》项目聘用人员对应档级执行，税前6万—17万元/年（含五险一金个人缴纳部分）。试用期3个月，试用期结束后转正采用考核测评方式确定。员工每月薪酬按所在公司薪酬档级标准和绩效考核进行发放。

二、报名时间

2026年9月3日-2026年9月11日。

三、报名方式

本次招聘严格按照线上/线下报名→综合能力测试→专业知识测试→面试→拟录用公示→录用入职的流程开展。综合能力测试、专业知识测试、面试的满分均为100分，总分汇总比例为综合能力测试30%、专业知识测试30%、面试40%。

线下报名：

1.报名资料：应聘者需携带本人身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、无犯罪记录证明、工作经历证明（其他业绩证明资料）、一寸近期免冠照片1张和相关证书原件及复印件。

2.报名地点：上午8:30-12:00，下午14:30-17:00到南溪区零工市场提交报名资料（宜宾市南溪区政务中心一楼左侧）。

线上报名：

2026年9月11日下午17:00前，应聘者应点击报名链接（线上报名需上传报名附件：身份证正反面、学历证书和相关证书及工作经验证明）：https://api.sangucloud.com/position/api/position/government/openMiniProgram?positionId=491完成报名。

四、资格审查

1.报考人员一经提交报名材料，视为报考人员对所提交的信息（材料）内容的真实性、准确性、完整性及不存在禁止报考的情形作出承诺并承担责任。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后24小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程，即在招聘过程中或录用后若发现报考人员存在漏报、瞒报、谎报、虚报信息，或其他不符合招聘要求的情况，将取消其应聘或录用资格，已录用的用人单位有权与其解除劳动合同关系。

2.资格审查贯穿招聘全过程，在任一时间和环节一经核实不符合报名条件的，取消其资格。

五、招聘方式

综合能力测试+专业知识测试+面试，总分汇总比例为综合能力测试30%、专业知识测试30%、面试40%

综合能力测试

1.测试形式：测试通过一对一面试形式进行。

2.测试内容：主要考察应聘者通用基础能力、职业素养及综合潜质，不涉及岗位专业知识，适配所有招聘岗位，全方位判定候选人的基础适配性与发展潜力。题型包含客观题、情景题、简短主观题，满分100分，考核时长10-20分钟。合格分数线：75分及以上为考核合格，可进入下一环节；75分以下为不合格，直接淘汰，不进入本次招聘下一测试环节。

3.测试结果确定：测试结束1-2个工作日后，由考评小组统一阅卷、统分、复核。综合能力测试按照30%比例计入综合成绩，按照招聘岗位计划择优确定进入专业知识测试环节的人员名单。及时公布专业知识测试入围名单，同步通知专业知识测试时间、地点、考试形式、携带材料及考场纪律。

专业知识测试

1.测试形式：采用闭卷统一考试形式，全程严格监考、统一阅卷。

2.测试内容：结合招聘岗位的岗位职责、工作内容、任职要求定制考题，精准考察候选人岗位专业功底、业务实操能力及岗位适配度，不同岗位针对性出题。题型包含主观题、情景题，主要包含专业基础理论知识、岗位实操业务能力、行业认知与专业技能、专业创新与问题解决能力等相关工作规范等内容，全面考核应聘者的专业功底和岗位履职能力。测试满分100分，考核时长60分钟。合格分数线：60分，60分及以上为考核合格，60分以下为不合格，直接淘汰，不进入本次招聘下一测试环节。

3.测试结果确定：测试结束1-2个工作日后，由考评小组统一阅卷、统分、复核。专业知识测试按照30%比例计入综合成绩。根据综合能力测试、专业知识测试合并成绩从高到低排序，按照岗位招聘计划，确定面试入围人员名单，末位成绩并列者一并入围。及时公布面试入围名单及笔试成绩，通知考生面试时间、地点及考核要求。

面试

1.面试形式：半结构化面试，即3+N，3道主观题和现场提问的形式；采用一对一面试，单人次面试时长15-30分钟。

2.面试内容：本环节为综合终审考核，结合前期两轮测试结果，全方位考察候选人综合素质、岗位匹配度、个人特质、职业规划及团队适配性。

3.面试结果确定：

综合成绩核算

综合成绩=综合能力测试成绩*30%+专业知识测试成绩*30%+面试成绩*40%，按照综合成绩从高到低择优确定拟录用人员，综合成绩相同者，以面试成绩优先。

六、公示

成绩公示在四川宜众劳务开发有限公司官网进行公示，公示日期为3个工作日，公示期间如有异议，可电话或书面实名向公司综合部联系反映。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

七、其他

1.根据总成绩由高至低依次确定进入体检和政审的资格，排名成绩并列的采取加试方式确定入围资格。

2.若招聘、政审、体检、试用期中出现放弃或不合格者，入围下一轮名额将依次等额进行递补。

八、体检

拟聘用人员需进行入职体检（县级及以上综合性医院），体检不合格者不予聘用；体检费用由拟聘人员自行承担。

九、聘用

经体检环节无问题的拟聘人员进入下一环节。

十、解释与咨询

（一）应聘人员未在规定时间参加体检的，或在接到聘用单位通知后未按期报到的，均视作自动放弃。