1. 招聘与配置
- 根据需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程。
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。
- 协助完善岗位说明书和人才梯队建设。
2. 员工关系管理
- 组织员工活动，处理员工投诉或劳动争议。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
- 定期进行员工访谈，反馈员工意见至管理层。
3. 培训与发展
- 协助制定培训计划，组织新员工入职培训及技能培训。
- 跟踪培训效果，维护培训记录。
4. 薪酬与绩效
- 核算考勤、工资、社保公积金等（部分企业由财务负责）。
- 协助执行绩效考核，整理考核结果。
二、行政管理模块
1. 日常事务
- 管理办公用品采购、固定资产维护及后勤保障（如保洁、绿植等）。
- 协调会议室使用、差旅预订、快递收发等行政支持。
2. 制度与流程
- 起草和优化行政管理制度（如办公环境、费用报销等）。
- 监督制度执行，确保合规性。
3. 对外联络
- 对接物业、供应商、政府相关部门（如工商、社保局等）。
- 处理公司证件年检、印章管理等事务。
4. 安全与应急
- 负责办公场所安全管理（消防、防盗等），组织应急演练。
三、其他通用职责
- 撰写人事行政相关报表或报告。
- 维护HR系统、钉钉/企业微信等办公平台。
- 完成上级交办的临时性工作

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