工作职责:

(面试成功，初期可以以熟手进入管理储备，作为销售预备管理岗位!!)
1.协助部门负责人展开团队的日常管理工作，在保障个人签单业绩提升时，能及时发现和解决在工作中遇到的各种问题;带动小组的销售业绩达成;
2.做好部门文化建设，提升团队凝聚力和即战力;通过各种培训沟通等方式实现部门员工的个人成长和业绩达成;
3.维护好部门内部的各种资源，对公司已有资源进行整合，提高员工业绩达成率和客户满意度;
4.收集和分析市场数据，并能定期即时地向上级反馈新信息;
5.优化部门成员结构，能独立人才的招聘和选用育留，为公司培养阶梯性的储备人才!
6.服从公司安排，在企业价值观的趋动下进行相关工作的开展

任职资格:
1.专科及以上学历，具有1年以上同类型的销售和管理经验，带过至少4人以上的业务团队;
2.能独立带领小组进行工作分析总结，制定工作计划，推动计划落地执行;
3.具备优秀的沟通技巧和培训技能，有资质、知产、工商、财税、企业咨询等企服行业销售及管理经验者优先录用;
4.具有高度的工作热情、专注力、积极性及团队协同精神和合作意识;
5.有胸怀，懂担当，勤于学习，善于总结，愿意引领和跟着团队组织一起奋斗，共同成长;
6.稳定后平均薪资在8K及以上，多劳多得!薪资组成结构:储干试用期底薪4000-5000(面议)+外置绩效+个人提成+各项营销激励奖+团队或小组提成(月度) +年终奖+节假日福利+五险等!
(特殊情况另议，发展通道:(熟手)储干一(见习)主管/谈单师一经理一总监等!享受相应职级的薪酬福利待遇)

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