岗位职责：
1. 独立负责招聘全流程工作，依据岗位需求精准匹配人才，构建人才储备库，确保岗位人员及时供应。
2. 全面统筹工伤事故申报流程，保证流程符合规范且时效达标，有效降低公司用工风险。
3. 协调员工与公司管理关系，妥善处理雇佣矛盾，维护劳资关系和谐稳定。
4. 优化用人成本管理，合理规划人力配置，严格控制人力成本支出。

任职要求：
1. 拥有人事全模块实操经验，尤其在招聘、工伤申报方面核心技能过硬。
2. 擅长需求剖析，能够精准勾勒岗位人才画像，具备人才储备意识。
3. 具备出色的沟通协调能力，可高效化解雇佣矛盾，平衡员工与公司利益。
4. 熟悉用人成本管控逻辑，能切实落实成本优化措施，责任心强且原则性高。

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