1、负责招聘工作的开展，包括制定招聘计划、梳理人才画像、维护招聘网站、筛选简历、组织面试、录用沟通等;
2、负责员工入、离、转、调、试用期的管理及相关手续的办理;
3、负责公司级培训的组织实施;
4、负责员工薪酬核算、考勤及薪酬相关数据收集与审核、社保管理等;
5、负责绩效考核的实施;
6、负责员工档案管理、用工风险管理、劳资纠纷的处理等;
7、领导交办的其它工作;
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