岗位职责：
  1、全面负责子分公司内部人才的招聘工作；2、根据现有渠道及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核。
任职要求：
  18-30岁，女性有销售和人力资源管理经验优先。
福利待遇：
  底薪2000+绩效1000+业绩提成1000-5000 均薪4000-8000；上班时间9:00-18:00 单休

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